第140章 改善 (第1/2页)

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方尖碑核心室内，西原北营的实时监控数据流如同冰冷的溪水，无声地淌过李维的精神感知。汉森那压抑着暴怒的汇报，夹杂着鞭响与呵斥的背景音，清晰地传递过来。数据面板上，北营的劳作效率曲线如同痉挛般上下跳动，远低于预期基准值。而事件日志里，密密麻麻记录着“种子偷换”、“渠壁破坏”、“工具异常损坏”、“群体怠工”等条目。

李维深灰色的瞳孔里没有任何波澜，但指尖在控制台上无意识敲击的节奏，略微加快了一瞬。

情况比他预想的更糟。

这些契约奴隶，并非愚笨。相反，他们的小聪明和生存本能，在压榨环境下被扭曲成了对内倾轧和消极抵抗的“智慧”。这种“智慧”，正在侵蚀西原开发的效率，消耗本就不宽裕的管理资源，并像腐殖质一样，污染着这片新拓之地的根基。

单纯的高压惩罚，如同汉森正在做的，只能暂时压制，无法根除。甚至会催生更隐蔽、更恶性的对抗。但放任自流，更不可能。

必须改变。但如何改变？

直接给予优厚待遇或轻易许诺自由，只会让这些习惯于钻营和怀疑的奴隶认为软弱可欺，变本加厉。需要一套更精密、更冷酷，却能直指其核心欲望与恐惧的……管理工具。

【指令下达·冷酷的优化方案】：

1.

“连坐积分制”升级（汉森执行）：

*

单元细化：

将300名契约工重新编组，从原有的10人/组，细化为5人/“链”。每链指定一名“链头”（暂时由原小组长中表现相对较好者担任）。

*

利益捆绑：

每日劳作任务和积分奖励，以“链”为单位结算。整链完成定额，全链成员获得基础积分。超额部分，整链按比例额外奖励。

*

残酷连坐：

一人违规（偷懒/破坏/斗殴），全链当日积分扣半。一人重大违规（如偷盗种子工具），全链积分清零，并接受集体惩罚（如加时劳役/减少配给）。

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内部监督：

鼓励“链”内互相监督。举报链内成员违规并经核实，举报者可获得违规者扣罚积分的一半作为奖励。默许链内“内部处理”（不出人命即可）。

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