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老板震怒，手下自然要解释。
手下也不是第一天混职场，甩锅能力早就拉满了。
虽不知道真正原因，但随便找几个像模像样的借口还不简单？
看上去可靠谱的一条理由是：
画师之间，亦有差距。
“筑梦一定是找到了一位大神级画师，说不定游戏风格转型的决定，都是为了配合这位画师的风格。”
还有一条比较刁钻的理由：
模特差距。
“虽然我们筹备更久，但画师们一直有些抓不到重点，上个月邀请模特现场展示后，才有些头绪。”
“但只有少数项目组员工观看了展示，模特水平也不是很高。”
“可能筑梦邀请了更贵、更专业的模特。”
魔芋游戏老大费志远无法判断手下说的原因是不是正确。
但这不重要。
反正对于此类情况，作为领导有一套通用的标准应对流程——
先发火喷一顿，让他们知道自己不是好糊弄的。
再提供支持，表示我还是信任你们的。
最后再警告一番，自己要看到结果，干得好有奖，干不好重罚。
这套策略，可以应对九成以上的问题。
“我再给你们批一笔项目经费。”
“去挖更顶尖的画师。”
“去邀约更高级的模特。”
“钱给你们，权利也给你们，但你们也要给我成果！没有成果，你们的位置就给别人坐！”
手下们信誓旦旦的离开了。
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